Le comparatif, point par point
| Critère | Extra indépendant | CDD d'usage |
|---|---|---|
| Nature de la relation | Prestation de service entre professionnels, sans lien de subordination | Contrat de travail : vous êtes l'employeur, avec autorité et directives |
| Formalités | Une facture. Pas de DPAE, pas de paie, pas de solde de tout compte | DPAE, contrat écrit, bulletin de paie, charges, déclarations |
| Coût | Un tarif tout compris, connu à l'avance | Salaire + charges patronales + congés payés + gestion |
| Délai | Mission publiée en 2 min, renfort possible dès le lendemain | Recrutement + contrat à préparer avant la prise de poste |
| Encadrement de l'équipe | Non : l'indépendant organise sa prestation | Oui : vous fixez horaires, méthodes et hiérarchie |
| Récurrence | Adapté au ponctuel et à l'imprévu | Adapté aux besoins réguliers, saisonniers ou répétés |
Un besoin ponctuel et imprévu : une absence de dernière minute, un service exceptionnellement chargé, un événement privé, un coup de feu. Vous achetez une prestation à un professionnel autonome, avec son propre SIRET, qui intervient et facture.
Un besoin récurrent, un poste intégré à votre équipe, des horaires que vous fixez, une personne que vous encadrez et formez comme vos salariés : c'est un contrat de travail, et le CDD d'usage est fait pour ça. Faire appel à un indépendant dans ce cadre exposerait votre établissement à une requalification en salariat. Chez extra06, on préfère vous le dire.
Chaque situation est particulière. Le critère décisif reste le lien de subordination : si vous encadrez la personne comme un salarié, c'est un contrat de travail. En cas de doute, rapprochez-vous de votre expert-comptable ou d'un conseil juridique.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qui coûte le moins cher : un extra indépendant ou CDD d'usage ?
Un extra indépendant est facturé à un tarif tout compris (≈ 25.3 €/h pour un serveur), sans charges patronales ni gestion de paie. C'est comparable au coût réel d'un salarié « chargé ». La vraie différence se joue sur l'engagement, le délai et la souplesse — pas seulement sur le taux horaire.
Est-ce légal de faire appel à un indépendant ?
Oui, tant qu'il s'agit d'une véritable prestation ponctuelle entre professionnels, sans lien de subordination : l'indépendant a son propre SIRET, organise sa prestation et facture. En revanche, utiliser un indépendant sur un poste récurrent que vous encadrez comme un salarié expose à une requalification.
extra06 est-il une agence d'intérim ?
Non. extra06 est une plateforme de mise en relation : il n'y a ni contrat de travail, ni mise à disposition de personnel. Vous contractez une prestation directement avec l'indépendant, et le paiement est sécurisé via Stripe.