Le comparatif, point par point
| Critère | Extra indépendant | embauche en CDI |
|---|---|---|
| Horizon | À la mission : vous ajustez service par service | Durable : vous construisez une équipe stable |
| Engagement | Aucun au-delà de la mission | Période d'essai puis engagement long, procédure en cas de rupture |
| Coût quand l'activité baisse | Zéro : vous ne publiez pas de mission | Le salaire et les charges continuent |
| Fidélité & culture d'équipe | Variable — mais vous pouvez réengager vos profils préférés | Fort : connaissance de la maison, montée en compétence |
| Rapidité | 24 h | Plusieurs semaines de recrutement |
Les pics : saison, week-ends, événements, absences. L'extra indépendant vous évite de dimensionner votre masse salariale sur votre meilleur mois de l'année — et de la subir en novembre.
Un besoin permanent, une équipe à structurer, un savoir-faire maison à transmettre : embauchez. Un extra indépendant ne remplace pas un poste de fond, et ne doit pas être utilisé comme un CDI déguisé. Le bon modèle : une équipe fixe solide, complétée par des indépendants sur les pics.
Chaque situation est particulière. Le critère décisif reste le lien de subordination : si vous encadrez la personne comme un salarié, c'est un contrat de travail. En cas de doute, rapprochez-vous de votre expert-comptable ou d'un conseil juridique.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qui coûte le moins cher : un extra indépendant ou embauche en CDI ?
Un extra indépendant est facturé à un tarif tout compris (≈ 25.3 €/h pour un serveur), sans charges patronales ni gestion de paie. C'est comparable au coût réel d'un salarié « chargé ». La vraie différence se joue sur l'engagement, le délai et la souplesse — pas seulement sur le taux horaire.
Est-ce légal de faire appel à un indépendant ?
Oui, tant qu'il s'agit d'une véritable prestation ponctuelle entre professionnels, sans lien de subordination : l'indépendant a son propre SIRET, organise sa prestation et facture. En revanche, utiliser un indépendant sur un poste récurrent que vous encadrez comme un salarié expose à une requalification.
extra06 est-il une agence d'intérim ?
Non. extra06 est une plateforme de mise en relation : il n'y a ni contrat de travail, ni mise à disposition de personnel. Vous contractez une prestation directement avec l'indépendant, et le paiement est sécurisé via Stripe.